Coordinador De Atraccion De Talento

Objetivo de la posicion

Detectar, atraer y seleccionar a los postulantes externos e internos para cada área, cumpliendo con las políticas que establece ATT, con la finalidad de cubrir las requisiciones de personal que presenta cada área, asegurando la equidad, diversidad y calidad en los procesos de contratación.Llevar a cabo campañas de employer brandig que aseguren la atracción de talento específico por grupo, así como estar en constante posicionamiento en redes sociales a ATT como marca empleadora.

Principales Responsabilidades

Reclutamiento y selección de vacantes solicitadas por las diferentes áreas, realizando el proceso apegado a las políticas de la compañía (entrevistas, Psicometrías, generación de cuadros de taleto, feedbacks, entre otros.) 25% Seguimiento y atención a los clientes asignados en cada vacante 25% Asegurar la integración de documentos de contratación para efectos de auditoría y generación de expedientes->25%Creación, participación y seguimiento de proyectos específicos que tendrán como objetivo generar la equidad e inclusión en la compañía.->25%

Educación (mínima y deseada)

Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología, Pedagogia o afin (titulado)

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima: 3 años en reclutamiento de posiciones especializadas y directivas.Deseada: 2 años en reclutamiento de posiciones directivas, técnicas y con enfoque en DI.  

Licencias/Certificaciones Requeridas

Preferentemente certificación el interpretación de psicometrías.

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés: Avanzado Indispensable

Paquetes De Computo Requeridos

Majeno de SSFF en el módulo de reclutamiento y seleccion (preferentemente).Manejo de fuentes de reclutamiento para puestos dicrectivos y masivos.Manejo de Software de psicometría