Analista de Recursos Humanos

Objetivo de la posicion

Responsable en la implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal, así como en la gestión de estrategias de retención de talento. Este rol es crucial para asegurar la administración y control de una plantilla en todos los aspectos de la vida laboral  de un colaborador desde su contratación, hasta su desvinculación de la empresa. Asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas así como apoyar y participar en los diferentes proyectos de RH  que se implementen en la compañía promoviendo un ambiente laboral positivo y dinámico.  

Principales Responsabilidades

Llevar a cabo los procesos de Recursos Humanos con excelente ejecución y eficiencia operativa garantizando su cumplimiento. 30%Ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a candidatos de alto potencial asegurando la cobertura mínima del 97% de la plantilla asignada. 20%Implementar onboarding para nuevos empleados y analizar las métricas de retención y satisfacción del personal proponiendo mejoras continuas para disminuir la rotación. 15%Asesorar a los clientes internos en procesos de Recursos Humanos enfocado en el cumplimiento de políticas y productividad como: PCP, Direct, Incapacidades, Bajas, Ambiente laboral. 20%Ejecutar e impulsar los proyectos de diversas áreas de Recursos Humanos, como Diversidad Inclusión, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Implementación RH, Capacitación. 15%

Educación (mínima y deseada)

Educación mínima: Licenciatura pasante Educación deseada:    Licenciatura concluida (Titulado)

Experiencia (mínima y deseada)

Experiencia mínima: 1 año como Generalista de RH Experiencia deseada:    2 años desempeñando funciones como Generalista de RH

Licencias/Certificaciones Requeridas

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés: 30%  

Paquetes De Computo Requeridos

Pruebas psicométricas Paqueteria Office (Word, Power Point, Excel )