Especialista de Recursos Humanos

Encabezado - Externo

Entidad: Ciudad de México

Tipo de localidad: Corporativo Revolución​

Objetivo de la posicion

Responsable en la implementación de estrategias de reclutamiento, selección y retención de personal en la región. Este rol es crucial para asegurar la administración y control de una plantilla en todos los aspectos de la vida laboral de un colaborador. Asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas así como apoyar y participar en los diferentes proyectos de RH que se implementen en la compañía promoviendo un ambiente laboral positivo y dinámico.

Principales Responsabilidades

Llevar a cabo los procesos de Recursos Humanos con excelente ejecución y eficiencia operativa garantizando su cumplimiento. 30%Ejecutar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer a candidatos de alto potencial asegurando la cobertura mínima del 97% de la plantilla asignada. 20%Implementar onboarding para nuevos empleados y analizar las métricas de retención y satisfacción del personal proponiendo mejoras continuas para disminuir la rotación 15%Asesorar a los clientes y colaboradores sobre los procesos de recursos humanos como sanciones administrativas, gestión de productividad, etc. 10%Ejecución en la región de los proyectos corporativos de las diferentes áreas de recursos humanos. 10%Llevar a cabo los protocolos de bajas en todas las terminaciones laborales. 15%  

Educación (mínima y deseada)

Mínima: Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (pasante) Deseada: Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)

Experiencia (mínima y deseada)

Licencias/Certificaciones Requeridas

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Paquetes De Computo Requeridos

Paquetería Office Gestión de Talento

Pie de página - Externo

En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.