Analista De Atraccion De Talento

Objetivo de la posicion

Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección que aseguren la atracción del mejor talento interno y externo mediante un trabajo de calidad y apego a las políticas. Brindar el mejor servicio a nuestros clientes para generar soluciones y satisfacer sus necesidades, brindado un feedback completo del proceso, generando resultados de reclutamiento incluyente.

Principales Responsabilidades

Reclutar las vacantes asignadas de la empresa a nivel call center operativas y/o administrativas internas o externas, y realizar la publicación de las mismas en diferentes portales. 20% Realizar entrevista por competencias a candidatos previamente filtrados, aplicar psicométrica, agendar segunda entrevista y solicitar ESE (en el caso de candidatos externos). 20% Gestionr la búsqueda de candidatos externos a través de SSFF como principal fuente de búsqueda 20% Generar Lay Out, armar expediente físico y electrónico, posteriormente mandar la información para su contratación. 20% Realizar diferentes reportes administrativos. 20%

Educación (mínima y deseada)

Mínima: Licenciatura en Psicolterminada Administración, Pedagogía o afín. (Titulado)

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima: 1 año en Reclutamiento y Selección masiva en Call Center o posiciones administrativas especializadas eseada: 2 años en Reclutamiento y Selección masiva en Call Center o posiciones administrativas especializadas

Licencias/Certificaciones Requeridas

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés: Intermedio

Paquetes De Computo Requeridos

Microsoft OfficeSSFF