Analista de Cultura

Objetivo de la posicion

Gestión y desarrollo de acciones como: programas, conferencias, eventos, talleres, conferencias y comunicados con el objetivo de fomentar nuestra cultura corporativa. Dar seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados de los diferentes diagnósticos de cultura organizacional, así como atención a las necesidades puntuales de las áreas.

Principales Responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento a programas, eventos y planes de comunicación de los comportamientos culturales que como empresa buscamos en nuestro personal, con impacto en todas las áreas. Se busca fomentar un sentido de partencia en el personal de la empresa.25%
• Coordinación y seguimiento del programa de Cultural Sponsors, dar seguimiento al plan anual de capacitación y a los proyectos que les serán asignados, así como la creación de material de comunicación para el equipo.25%
• Documentar todas las iniciativas para conocer el impacto logrado, implementar mejoras en los programas con base en lecciones aprendidas y retroalimentación recibida, así como presentar evidencias para las certificaciones culturales como GPTW.25%
• Seguimiento a las diversas actividades y acciones derivadas de las encuestas internas de cultura.25%

Educación (mínima y deseada)

Mínima:Pasante en Psicología, Administración, Recursos Humanos

Deseada:Licenciatura en Psicología, Comunicaciones, Pedagogía, Recursos Humanos

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima:1 año en Recursos Humanos y/o realizando funciones similares

Deseada:2 años en Recursos Humanos

Licencias/Certificaciones Requeridas

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés: 70%

Paquetes De Computo Requeridos

Microsoft Office