Analista de HC y Compensacion

Encabezado

AVP de Compensacion Etica y Diversidad

Corporativo Torre Diana

GG_10

Vigente del 01 al 07 de abril 2025

Líder de la posición Samantha Velazquez

Objetivo de la posicion

Gestionar el HC Interno, Externo y Proximity, asegurando la calidad de la información para su réplica en las diversas plataformas de la empresa brindando también los reportes e informes con los KPIs inherentes a la operación de RH.Implementar y gestionar programas de compensación, políticas y procesos que permitan asegurar la equidad salarial dentro de la estructura de la empresa.

Principales Responsabilidades

Validar la integridad de la información dentro de SSFF para asegurar la réplica en EC Payroll, garantizar la calidad de la información y congruencia en sistema, evitando inconsistencias que afecten en la operación y funcionalidad de los sistemas. (20%)                                                              Gestionar el inventario de Reportes en SSFF asegurando que la información sea confiable y congruente, así como la confidencialidad de acuerdo a las políticas de Protección de Datos. (20%)                            Elaborar reportes de manera oportuna y confiable tanto de HC externo como interno, con KPIs inherentes a la operación de RH que permitan la toma de decisiones. (15%)               Valuación de puestos mediante diversas herramientas y metodologías como WTW, cuidando la congruencia en la estructura cuidando indicadores como Span Control. (15%)                Realizar altas modificación y bajas del HC de Proximity, Personal Externo asegurando su réplica en los diversos sistemas de la empresa. (15%)                                                                            Brindar soporte a las áreas asignadas para liberación de cartas oferta, gestión de modificaciones en SSFF, siendo soporte con los clientes. (15%)

Educación (mínima y deseada)

Educación mínima: Licenciatura en Administración, Negocios, Economía o a finEducación deseada:   Especialización en Administración, Negocios, Economía o a fin

Experiencia (mínima y deseada)

Experiencia mínima: 4 añosExperiencia deseada: 6 años en puestos similares

Licencias/Certificaciones Requeridas

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés (50%)

Paquetes De Computo Requeridos

Microsoft Office 365                                                   Success Factors (Deseable) o similar        Excel Avanzado                                                             EC Payroll (Deseable)                                                      Power BI (Deseable)                                                        Calculadora Compensacion

Pie de página

Te recordamos que para que seas tomado(a) en cuenta para iniciar cualquier proceso de Promoción Interna, como empleado(a) administrativo deberás cumplir con los siguientes requisitos: • Tener una antigüedad mínima de 11 meses laborando en la Empresa y/o en su último puesto para postularse a vacantes disponibles • Cumplir 12 meses en su último puesto para cambiar a uno nuevo • Que hayan pasado mínimo 12 meses desde su última promoción interna o movimiento lateral • Tener un resultado mínimo de 2 de calificación en la última evaluación de desempeño • Cumplir mínimo el 70% del perfil de puesto descrito en la vacante (escolaridad, experiencia, años de experiencia, idioma, certificaciones, competencias organizacionales, entre otros) • Verificar tu GG (no serás tomado(a) en cuenta con un GG mayor al de ésta posición) • Te invitamos a leer nuestra política de promociones internas para conocer más acerca de este proceso. NOTA: Se te enviará un correo de agradecimiento por medio de SSFF sino cubres con los requisitos mínimos y con esto se concluye tu participación.

En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral