Auditor Etica

Objetivo de la posicion

• Realizar las investigaciones a casos que requieren un grado mayor de criticidad y alto grado de análisis y comprensión de todos los aspectos relacionados con Equidad y Ética.
• Asegurar que las investigaciones realizadas cuenten con los soportes y evidencia necesarios para poder llevar a cabo acciones conforme a los lineamientos de la compañía.
• Garantizar el adecuado seguimiento y las acciones a ejecutar derivado de  las investigaciones de los reportes a la línea de ética, para así generar comportamientos en las áreas denunciadas de acuerdo al Código de Conducta Empresarial de la compañía.

Principales Responsabilidades

Analizar casos de investigacion para clasificarlos de acuerdo a impacto dentro de la empresa y criticidad para la gestion de los mismos dentro del equipo de trabajo o con equipos fuera del mismo como Asset protection o Hablalo Internacional para la gestion adecuada. 20%

Gestionar a los auditores para definicion de lineas de investigacion asegurandose de recabar la suficiente evidencia por medio de sesiones de seguimiento para llegar al termino de la investigacion. 20%

Investigar casos con mayor criticidad, en los que son reportados Directores, AVPs, VPGMs, VPs o temas complejos como lo es Acoso Sexual garantizando y se asegurando la gestión del nivel de la confidencialidad de la información y hermetismo de acceso a la información de casos. 20%

Optimizar tiempos operativos y que además es un control único para el seguimiento de casos, en que se mantiene la información actualizada del avance, calidad de la investigación y acciones a ejecutar priorización de casos en las categorías Urgente y Normal. 10%

Ejecutar en tiempo y forma los criterios establecidos para el seguimiento y ejecución veraz, confiable y oportuna  del proceso de investigación, elaborando reportes de investigacion vinculando a los procesos y políticas de la compañía, tiene la habilidad y conocimiento específico y técnico para brindar resolución a los casos. 10%

Aplicar Climas Laborales, elaborarando reportes ejecutivos y planes de accion derivando de los estudios , garantizando la ejecucion de las sanciones en tiempo y forma, evitando la prescripcion de las sanciones de acuerdo a la ley. 20%

Educación (mínima y deseada)

Mínima: Licenciatura, Socio Economicas / Administrativas

Deseada: Especialidad en Recursos Humanos o A fin

Experiencia (mínima y deseada)

Minima: 3 años

Deseada: 5 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

30%

Paquetes De Computo Requeridos

Office

Excel

Power BI