Encabezado
VP Recursos Humanos
GG_10
Torre Diana
Lider Samantha Velazquez
Objetivo de la posicion
Implementar los procesos, proyectos y políticas de compensacion para apoyar la atracción y retención del talento enfocado a Mercado de Telecomm / Tecnología; asegurando que la estructura de la empresa sea justa, competitiva y conforme a las políticas vigentes. Mediante un análisis exhaustivo del mercado laboral, evaluación de puestos, diseño de estructuras salariales y la administración de políticas de compensaciónResponsable de Administrar y controlar el HC asignado, así como el diseño y generación de reportes, garantizando la integridad y calidad de la información en los mismos así como en sistema SSFF.
Principales Responsabilidades
Elaborar y analizar estructuras salariales considerando mercado Telecom / Tecnología y digital en compensacion total, para gestionar la liberación de ofertas, análisis de incrementos asegurando la equidad y competitividad, interna y externa con el fin de atraer y retener el mejor talento para la empresa, tomando en cuenta presupuesto tanto de HC como de costos. (20%) Elaboración de análisis para la actualización anual de tabulador considerando datos internos y tendencias de mercado, mediante la experiencia y participación en encuestas, así como conocimiento en industrial Telecomm/tecnología, elaborando reportes con cortes con los resultados para un resultado correcto por función, área o disciplina. (20%) Realizar la valuación de puestos mediante la experiencia y metodología de WTW (Towers Watson) y AON, analizando que la estructura y métricas como Span Control, Equidad, etc. Sean congruentes para el correcto funcionamiento en la VP, así como en la Empresa. (15%)Realizar el proceso de incrementos por merito, mediante el sistema Success Factors para que de acuerdo a presupuesto y considerando las políticas internas de compensacion, se pueda implementar de manera adecuada a la compañía. (15%) Administrar el HC mediante la configuración, cambios y alineación en sistema Success Factors para corroborar la integridad de la información. (15%)Proveer de información oportuna y de calidad mediante la generación de reportes a las áreas, cuidando la integridad y consistencia en la información. (15%)
Educación (mínima y deseada)
Educación mínima y deseada: Licenciatura en Administración, Negocios, Economía o a fin.
Experiencia (mínima y deseada)
Coordinador/Especialista de Compensación o Similar (4 años)Analista de Compensación o Similar (3 años)
Licencias/Certificaciones Requeridas
Idiomas (Habla, Escribe, Lee)
Inglés (60%)
Paquetes De Computo Requeridos
Microsoft Office 365 Success Factors (Deseable) o similar Excel Avanzado EC Payroll (Deseable) Power BI Calculadora Compensacion
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Te recordamos que para que seas tomado(a) en cuenta para iniciar cualquier proceso de Promoción Interna, como empleado(a) administrativo deberás cumplir con los siguientes requisitos:
• Tener una antigüedad mínima de 11 meses laborando en la Empresa y/o en su último puesto para postularse a vacantes disponibles
• Cumplir 12 meses en su último puesto para cambiar a uno nuevo
• Que hayan pasado mínimo 12 meses desde su última promoción interna o movimiento lateral
• Tener un resultado mínimo de 2 de calificación en la última evaluación de desempeño
• Cumplir mínimo el 70% del perfil de puesto descrito en la vacante (escolaridad, experiencia, años de experiencia, idioma, certificaciones, competencias organizacionales, entre otros)
• Verificar tu GG (no serás tomado(a) en cuenta con un GG mayor al de ésta posición)
• Te invitamos a leer nuestra política de promociones internas para conocer más acerca de este proceso.
NOTA: Se te enviará un correo de agradecimiento por medio de SSFF sino cubres con los requisitos mínimos y con esto se concluye tu participación.
En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral
