Gerente Jr de Reporting

Objetivo de la posicion

• Implementar la estructura de reporting que tiene AT&T México en las diferentes compañías de grupo, incluyendo los sistemas y aplicaciones del corporativo como son CFAS, MR2020 y HFM.
• Optimizar el proceso de cierre (consolidación)  para las empresas de AT&T México y la emisión de Estados Financieros.
• Garantizar el cumplimiento de los controles SOX que se establezcan para la emisión de información financiera del grupo AT&T México.

Principales Responsabilidades

1. Emitir estados financieros consolidados bajo la normatividad Mxgaap/NIF y USGAAP de las compañías del grupo.
2. Cumplir con los entregables establecidos por el corporativo en US referentes a la información financiera mensual de AT&T México, asegurando su carga y envío en MR2020 y HFM en los días hábiles establecidos en el calendario de cierre.
3. Atender los requerimientos de clientes internos y externos proporcionando la información disponible para que se cumplan los objetivos de la compañía, en este caso dar cumplimiento a la información solicitada por los Bancos, Gobierno, SAT, entre otros.
4. Establecer una estructura de control (procesos y actividades) que aseguren que la información financiera procesada sea razonable, oportuna y que cumpla con estándares de calidad de la compañía (elaboración, revisión, supervisión, segregación de funciones, etc.)..
5. Dar cumplimiento y seguimiento a los controles SOX que se establezcan, documentando la ejecución de las actividades y controles.

Educación (mínima y deseada)

Educación mínima: Licenciatura en Contabilidad, Contador Publico o afin (titulado)

Educación deseada: Posgrado

Experiencia (mínima y deseada)

Experiencia mínima: 5 años

Experiencia deseada: 8 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

Título y cédula profesional.

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Ingles: 80%

Paquetes De Computo Requeridos

• Microsoft office
• Oracle/SAP/HFM

Pie de página

En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral