Encabezado - Externo
Entidad: Distrito Federal
Tipo de localidad: Corporativo Torre Diana
Objetivo de la posicion BTP
Dar visión oportuna al negocio de lo que ocurre en el mercado en términos de ofertas comerciales, comunicación, nuevos jugadores y productos en los segmentos de B2C prepago y pospago así como B2B, identificando oportunidades, riesgos, fortalezas y diferenciadores de nuestra oferta y productos vs competencia así como entendiendo la estrategia comercial de los distintos jugadores.
Principales Responsabilidades BTP
Monitorear diariamente y generar benchmarks de los cambios en el mercado para entender oportunidades, riesgos, fortalezas y diferenciadores de las marcas: Ofertas, comunicación, productos, nuevos jugadores. 25% Evaluar procesos comerciales en punto de venta de los distintos segmentos: B2C, B2B, IoT, entre otros, para validar su correcta ejecución y detectar áreas de oportunidad nuestras y de la competencia a través de diferentes metodologías como Mystery shoppers. 25% Identificar nuevos productos en el mercado y best practices en la industria telco y en otras que puedan ayudar a la compañía a generar oportunidades diferenciadoras. 25% Coordinar y evaluar con las agencias de Inteligencia de mercado las metodologías a usar, costos y tiempos, asegurando que cumplan con los objetivos del análisis y presupuesto. 25%
Educación (mínima y deseada)
Mínima Licenciatura en Ingeniería, Economía, Actuaría, Administración de empresas y afines. Deseada Maestría en Ingeniería, Economía, Actuaría, Administración de empresas y afines.
Experiencia (mínima y deseada)
Mínima 1 año. Deseada 2 años
Licencias/Certificaciones Requeridas
Idiomas (Habla, Escribe, Lee)
Inglés 100% en los 3 criterios de conversación, escritura y lectura
Paquetes De Computo Requeridos
Excel. Power Point.Bases de datos
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En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.
