Coordinador Regional Ventas Multicanal

Objetivo de la posicion

Supervisar al equipo de trabajo de la zona a su cargo para cumplir  con los objetivos de ventas y procesos administrativos, desarrollando las estrategias necesarias para cada colaborador y así favorecer el alcance de las cuotas establecidas. Responsable ante el Gerente de cumplir planes y programas de trabajo

Principales Responsabilidades

• Coordinar a los equipos de trabajo mediante juntas semanales y/ o visitas a los pdv de todos loa canales a cargo, revisión de agendas diarias de actividades, con el fín de desarrollar las estrategias de venta que ayuden a lograr el cumplimiento puntual de los objetivos.20%
• Realizar  seguimiento a los ejecutivos, promotores y PDV ED,  sobre los objetivos de ventas, para el logro de los objetivos mensuales.20%
• Elevar la satisfacción del cliente a través del seguimiento a las encuestas NPS asi como casos de servicio.20%
• Responsable de validar la calidad de la venta de los ejecutivos y lideres, a través de los pilares y comportamientos indicados por AT&T, así como el uso correcto de la imágen de los PDV. 20%
• Asegurar la capacitación constante del personal, baja la información sobre incentivos, esquemas de comisiones, precios, ventajas sobre competencia. Supervisa que el equipo se encuentre capacitado en las ofertas comerciales y sistemas AT&T. 20%

Educación (mínima y deseada)

Mínima: Licenciatura terminada

Deseada: Maestría

Experiencia (mínima y deseada)

Mínima: 3 años

Deseada: 4 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

N/A

Paquetes De Computo Requeridos

N/A

Pie de página

En AT&T sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.